为了充实公司中层管理人员队伍，满足我公司人才培养和储备的需要，2016年1月12日，陕西新天地固体废物综合处置有限公司响应集团号召，组织开展了竞聘上岗活动，评审领导由集团领导高兆安、蔡建及陕西固废公司领导王启福、田延生、赵武洪、赵先舜、雒晓兵组成，此次竞聘设置48个岗位，共有58人参加。具体工作由人资部组织、安排、执行。整个竞聘流程严格按照人资部制定的《陕西新天地固体废物综合处置有限公司竞聘上岗实施方案》执行，本着“公平、公正、公开”和择优录取的原则，有组织、有领导、有步骤，按阶段进行。
   12日上午8：45分，参加竞聘人员提前到综合楼一楼会议室等候，由人资部传达竞聘要求，并安排竞聘人员依次参加竞聘。上午9:00，竞聘正式开始，竞聘人员根据人资部安排，在一楼会议室领取竞聘综合测评表，按次序前往综合楼二层竞聘现场参加竞聘，每名竞聘人员答辩时间不超过15分钟，分为竞聘演讲环节及问答环节，演讲环节控制在8分钟以内，问答环节控制在7分钟以内，竞聘者根据实际情况，竞聘动机，对竞聘岗位的认识介绍自身岗位工作及竞聘岗位优劣势，评审小组根据竞聘者的竞聘发言及竞聘岗位情况提出针对性问题，竞聘结束后，评审小组根据竞聘者实际情况在综合测评表上进行打分，其中，综合素质考评总分为100分，其中德、能、勤、绩、廉等项基础分占50分，演讲及问答环节占50分。打分结束后，人资部与企管部对综合测评表进行收集及分数汇总工作，截止下午19:00，竞聘活动结束，评审小组根据竞聘者分数确定竞聘者岗位。
   本次竞聘工作的成功开展，适应各部门管理人员调整的需要，将合适人放合适岗位，进一步梳理和明确了部门岗位职责；进一步增强了中高层人员的危机感，激发了岗位人员工作的积极性，促进了员工与企业的共同发展。